El año pasado, la subida de estos convenios era del 1,41%

El incremento salarial medio ponderado pactado en los convenios colectivos registrados hasta el 30 de junio es del 1,73%, siendo en los convenios revisados del 1,86% (frente al 2,82% del año pasado) y del 0,85% en los nuevos convenios (1,41% el año pasado), según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, difundidos por CEOE.

Según el informe, en los seis primeros meses de 2012 se han registrado 927 revisiones de convenios suscritos en años anteriores y 186 convenios nuevos. En las mismas fechas de 2011, se habían registrado 1.718 revisiones y 171 convenios nuevos, lo que pone de manifiesto la ralentización en el proceso de negociación.

CEOE también pone de manifiesto que la jornada media pactada en los convenios registrados (sumando los revisados y los nuevos) es de 1.755,52 horas anuales, prácticamente coincidente con la del año anterior en las mismas fechas (1.755 horas anuales).

Expedientes de regulación de Empleo

Por otra parte, en lo relativo a los Expedientes de Regulación de Empleo, según los datos del Ministerio, en el primer cuatrimestre de 2012 se autorizaron o comunicaron 10.379 expedientes de regulación de empleo, que afectaron a 134.586 trabajadores. De estos, fueron pactados el 73,62% y no pactados el 28,51%.

Otro dato relevante del informe es que, entre enero y abril, en términos interanuales, se ha reducido el porcentaje de los trabajadores afectados por EREs de reducción de jornada y en menor medida los trabajadores sujetos a expedientes de extinción y se han incrementado los afectados por EREs de suspensión.

Por otra lado, teniendo en cuenta que los trabajadores afectados por EREs autorizados o comunicados han crecido un 44,47% en los cuatro primeros meses de 2012, respecto al mismo periodo del año anterior, debemos considerar que los trabajadores afectados por suspensión de contrato han aumentado un 64,49%, los de extinción de contrato un 24,02% y los de reducción de jornada un 19,18%.

Conflictividad laboral

Respecto a la conflictividad laboral, CEOE informa de que, en el primer semestre de 2012 tuvieron lugar 654 huelgas, en las que participaron 2.012.337 trabajadores y se perdieron 22.025.433 horas de trabajo. Comparando con el mismo periodo de 2011, ha disminuido el número de huelgas (-8,91%), pero han crecido los trabajadores que secundaron las mismas (+292,30%) y las horas de trabajo perdidas (+123,36%). Si bien, estos datos recogen la incidencia de la huelga general del pasado 29 de marzo.